Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung während einer Krankheit grundsätzlich ausgeschlossen ist. Diese Annahme hält sich hartnäckig, ist rechtlich aber nicht korrekt. Eine Krankmeldung bietet keinen automatischen Schutz vor einer Kündigung. Entscheidend ist nicht die Arbeitsunfähigkeit selbst, sondern die Gründe dahinter und wie stark das Arbeitsverhältnis dadurch belastet wird. Eine Kündigung